في عالم العمل المتغير بسرعة، يواجه العديد من الأفراد تحديات متزايدة عند التخطيط لتقاعدهم، خاصة عندما يتعلق الأمر بتتبع معاشاتهم التقاعدية. قصة إيهور ويريها، ساكن ميسيساوجا، أونتاريو، تلقي الضوء على هذا التحدي. بعد أربعين عامًا من العمل في صناعة البتروكيماويات والانتقال بين شركتين، وجد ويريها نفسه عند حافة التقاعد دون أن يتمكن من تحديد مستحقاته التقاعدية من إحدى الشركات، وكأنه لم يكن موجودًا في سجلاتها على الإطلاق.
تكشف هذه الحادثة عن مشكلة أوسع تتمثل في “المعاشات الضائعة”، حيث يفقد العديد من الأشخاص الاتصال بمعلومات معاشاتهم التقاعدية، مما يؤدي إلى تقاعد أقل استقرارًا مما كانوا يأملون. الهيئة التنظيمية للخدمات المالية في أونتاريو (FSRA) تشير إلى وجود حوالي 200,000 عضو في خطط المعاش التقاعدي في الإقليم قد فقدوا أثر خططهم، مع أكثر من 3 مليارات دولار من المزايا المتعلقة “معلقة” وغير مستغلة.
التنقل بين الوظائف يمكن أن يؤدي إلى صعوبات في تتبع المعاشات التقاعدية، خاصة مع تغيير العناوين أو المعلومات الشخصية. كما أن إعادة هيكلة الشركات أو الاستحواذات قد تزيد من خطر فقدان المعلومات المتعلقة بالمعاش التقاعدي. وقد عززت هذه الحالة الحاجة إلى وجود استراتيجيات فعّالة لإدارة وتنظيم المعلومات المتعلقة بالمعاش التقاعدي.
يشدد الخبراء على أهمية تنظيم وتتبع معلومات المعاش التقاعدي بعناية، خاصة في بيئة العمل الحديثة حيث يتنقل الأفراد بين وظائف عديدة خلال مسيرتهم المهنية. زينا أموندسن، مخطط مالي معتمد متخصص في التخطيط للتقاعد، تؤكد على أهمية أن يحافظ الأفراد على سجلات دقيقة لمعاشاتهم التقاعدية وأن يتواصلوا بنشاط مع أصحاب العمل السابقين للحصول على معلومات محدثة.
تعد هذه القصة بمثابة تذكير قوي للجالية العربية في كندا وغيرهم بضرورة الاهتمام بتتبع معاشاتهم التقاعدية والتواصل مع الهيئات التنظيمية المالية في حالة وجود أي تحديات. يعكس ذلك الحاجة إلى وعي مالي وتخطيط مسبق لضمان مستقبل مالي مستقر وتقاعد مريح، خاصة في ظل التحديات والتغيرات السريعة في سوق العمل الحالي.
